役員退職金の計算について役員退職金の計算について 同族の中小企業の役員です。昨年11月以降休業しています。 従業員はすべて 関連会社に移籍しました。 このたび 役員のうち妻を退職をさせて退職金を取りたいと考えています。 妻をはじめとする役員全員 11月以降給料を取っていないので 退職金の計算の際の 最終給与額×勤続年数×功績倍率の 最終給与額はいくらとすればいいのでしょうか 現在は0円だと退職金が取れないということでしょうか あるいは10月まで支払っていた給料を使ってよいのでしょうか ちなみに退職金規定は作っていません。 また決算期は10月〜9月です
ベストアンサーに選ばれた回答役員退職金は、基本的には最終報酬が基準になる場合が多いですが、必ずしもこれに従わなければならないことはありません。 役員退職金に制限があるのは何故でしょうか?通常、退職金は在職中の仕事の対価や功労金として支払われますが、役員退職金の場合、支給の可否、支給方法、支給金額は株主総会で決議されることとなっています。
役員退職金に制限があるのは、役員自身が給与の決定に関与するため、利益操作につながり易いことがあります。
大企業は、役員退職金は規定で決められているものですが、中小企業の場合、規定がないところも多いものです。
最近は、投資家(株主)が経営体制に対して意見をはっきり述べる姿勢が強まっていることから、コーポレートガバナンス体制の構築と合わせ、見直しの動きが起きています。
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